ITCEN GROUP은 창립 15년만에 매출 1조를 달성한 역동적인 기업입니다. 국내 IT 서비스 사업의 선두 기업으로서의 입지를 굳건히 하고 있으며 적극적인 M&A를 통해 IT서비스 사업 영역을 점차 확대해 나가고 있습니다. 4차 산업혁명시대에 발 맞추어 클라우드, AI, 빅데이터 등 신사업에 대한 아낌 없는 투자를 진행하고 있으며 사업 확장에 따른 직원 수 증가로 2024년 과천 신사옥으로의 이전을 앞두고 있는 지금보다 미래의 모습이 더욱 기대되는 성장하는 기업입니다.

ITCEN GROUP은 불필요한 야근을 지양하고 업무에 더욱 효율적으로 집중할 수 있는 분위기를 만들기 위해 함께 노력하고 있습니다. 유연근무제도를 도입해 현장 상황에 따라 근무 시간을 스스로 조절할 수 있도록 배려하고 있으며 Family Day, 육아휴직 제도, 임신 육아기 단축 근무, 가족 돌봄 휴직 등의 제도 시행으로 직원들의 Work & Life Balance를 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 개발 인력의 경우 현장 상황에 따라 야근이 발생하기도 하는데 장기 프로젝트가 종료될 경우 장기 휴가 사용하여 충분한 휴식과 충전이 이루어 지도록 지원하고 있습니다.

신입을 채용할 때는 지원자의 잠재력과 직무에 대한 준비성을 가장 우선순위로 살펴봅니다. 그리고 당사의 핵심가치와 개인이 가지고 있는 가치관이 일치하는지 여부도 중요한 판단 기준입니다. 지원 분야에 대한 실력을 바탕으로 ITCEN GROUP과의 적합성을 어필한다면 좋은 인상을 심어줄 수 있습니다. 경력직은 지원 직무에서 필요로 하는 경력과 성과를 중점적으로 평가합니다. 또한 지원자가 ITCEN GROUP과 `조직 문화` 측면에서도 잘 어울릴 수 있을지도 함께 점검합니다.

면접에서는 지원자가 직무와 관련된 어떤 경험을 했는지 집중적으로 확인합니다. 본인이 만들어낸 결과가 어떤 근거와 기준으로 만들어졌는지 설득력 있게 설명하는 것이 중요한 요소가 됩니다. 1차 면접에서는 입사지원서의 내용을 기준으로 직무 역량에 대한 실무진의 평가가 진행되며, 2차 면접은 임원진의 동석 하에 조직 적합도를 평가하게 됩니다. 본인이 창출한 성과나 결과에 대해 상세히 답변하시는 것이 좋은 결과를 만들어 낼 수 있는 비결입니다.